La propuesta de mejora de las condiciones de trabajo en la lavandería del Hospital de Denia fue el detonante de los comportamientos inadecuados de Salvador Abela,director de Ilunion lavanderías. La empresa pertenece al grupo empresarial Ilunion, dependiente de la fundación ONCE.
Las condiciones de trabajo en Ilunion lavanderías son claramente mejorables. Y mucho. Salarios que no superan el mínimo interprofesional, trabajo de lunes a domingo, descanso semanal irrisorio y por debajo del estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, incumplimientos en materia de riesgos laborales, y un largo etcétera. El grupo Ilunion de la ONCE se publicita en sus medios de propaganda como «un modelo de sostenibilidad basado en la ética», pero la realidad que se vive en sus puestos de trabajo esinsostenible y carece de ninguna ética.
Con el objetivo de darle la vuelta a esta situación, se constituyó una sección sindical de la CNT-AIT de la Marina Alta en la lavandería. El compañero que fue nombrado delegado de la sección por acuerdo de la asamblea comenzó a dar la cara ante la empresa para reivindicar pequeñas mejoras que toda la plantilla estaba deseando: contrato indefinido para toda la plantilla, tres fines de semana libres al mes, conciliación familiar, nuevas contrataciones para aliviar la sobrecarga de trabajo o el establecimiento de un plus de peligrosidad por el riesgo bacteriológico que conlleva manipular la ropa sucia del hospital. Y, por supuesto, el respeto escrupuloso de los escasos derechos reconocidos en el convenio colectivo.
Pocos días después de publicar la tabla reivindicativa, con el gallinero revuelto, obteníamos una pequeña victoria: la empresa se comprometía al pago de un plus por el contacto con la ropa sucia, pero atribuía su logro al comité de empresa, que jamás defendió esta medida hasta que la sección anarcosindical la exigió.
Al mismo tiempo, la directiva de la compañía presentaba un nuevo documento en el que exigía a las trabajadoras y trabajadores que firmaran todos los días un escrito indicando si sus tareas habían quedado finalizadas. Nuestro compañero se negó a firmar este documento, explicando que muchas de las tareas son imposibles de finalizar enla jornada establecida, de manera que sólo quienes hacen horas extras, supuestamente voluntarias, pueden acabarlas.
La inexplicable respuesta del director de la empresa fue la convocatoria de una reunióncon toda la plantilla con el único objetivo de desprestigiar a nuestro compañero.
Durante la reunión no paró de levantar la voz y dirigirse despectivamente al delegado de la sección sindical cenetista con un comportamiento amenazante, difamatorio,homófobo y claramente discriminatorio por motivo de su acción sindical.
Incluimos aquí algunos ejemplos de los intolerables comentarios de Salvador Abela, transcritos literalmente:
– “Eso es potestad de la empresa. ¿Lo entiendes? PO-TES-TAD DE LA EM-PRE-SA.”
– «Hay gente que le es fácil escribir mierda.”
– “A ti no te ha elegido nadie. Y si te ha elegido alguien de la CNT, te vas a la CNT.”
– «Como tú sigues mandando cartas, yo voy a empezar a mandar cartas a jurídico. Y jurídico que haga lo que tenga que hacer. ¿Lo tienes claro?»
– “Pero tú sigues dando por culo. Porque esto es dar por culo. Entonces como tú sigues dando por culo, pues bueno, yo ya te digo que Ilunion es más grande que tú.”
– “El trabajo que hace un operario en ocho horas él necesita catorce.”
– “En la actitud en que estás, desde luego no te voy a tener en cuenta.”
– “Aquí no se ha conseguido nada por tu… Tú lo único que estás es tocando los cojones. No estás haciendo otra cosa.”
– “Y si no puedes librar los sábados pues no libres. Que no te corresponde.”
– “¿Lo tenemos claro, no? ¿Me estás oyendo?”
– “Esos panfletos revolucionarios que traes.”
– “Para que una persona que creía que era buena persona esté haciendo esto.”
– “Delegado sindical serás de CNT pero aquí no eres nadie.”
– “Nadie te ha nombrado santo pontífice ni cosas de estas.»
Frente a esta sinrazón, el sindicato libertario ha decidido responder intensificando laacción directa y la solidaridad con la sección sindical de Ilunion lavanderías. Por otro lado, se ha dado parte de lo ocurrido a la Inspección de Trabajo y a Alberto DuránLópez, presidente del grupo Ilunion y vicepresidente de la fundación ONCE. Hasta ahora no hemos obtenido respuesta…
BASTA DE EXPLOTACIÓN Y REPRESALIAS EN LAS EMPRESAS DE LA ONCE
(English version at the end. Versión en castellano más abajo)
Els propietaris adinerats del castell de Strancally, a Irlanda, s’enfronten a una llarga llista de reclamacions presentades per treballadores del seu servei domèstic i de manteniment.
Les reclamacions són les següents:
Acomiadament nul.
Absència d’algunes nòmines.
Quantitats abonades no reflectides a les nòmines.
Deducció il·legal de salaris.
Impagament de quantitats degudes.
Impagament de quantitats de preavís d’acomiadament.
Hores extres obligatòries per sobre del màxim permès.
Absència de descans setmanal apropiat.
Contracte de treball que conté informació falsa o enganyosa.
Les treballadores, recolzades pel sindicat llibertari de la Marina Alta, denuncien que van patir l’acomiadament per sol·licitar una revisió salarial i queixar-se per la sobrecàrrega de treball que patien a la mansió privada, i han anunciat que lluitaran per aconseguir la seua readmissió al lloc de treball.
La confederació anarcosindical CNT-AIT i les organitzacions germanes de l’Associació Internacional de Treballadors han mostrat la seua solidaritat amb les treballadores en lluita, i han notificat a l’empresa l’obertura de conflicte sindical i l’inici d’accions de suport. L’associació obrera Organise, amb base a Irlanda, també ha mostrat públicament el suport a les reivindicacions.
Els inspectors de la Comissió de Relacions Laborals irlandesa (WRC) ja han confirmat l’existència d’irregularitats a les nòmines, i han certificat que el pagament de les hores extres es va fer incomplint la llei de salaris irlandesa (Payment of Wages Act).
L’empresa familiar dels propietaris del castell haurà de facilitar les nòmines no lliurades a les treballadores i regularitzar els seus salaris i impostos, i ha iniciat un procés de revisió dels pagaments a la seua nombrosa plantilla de treballadors “domèstics”.
En un acte més de prepotència, els poderosos propietaris de Strancally Castle, Gianni i Michael Alen-Buckley, han contractat un advocat que planteja un recurs a les queixes de les treballadores al·legant que són «infundades», de manera que la resta de les reclamacions de les treballadores queda pendent dadjudicació per part de la Comissió de Relacions Laborals.
Gianni Alen-Buckley, nascuda Giancarla Maria Gerarda Forte, i el seu marit Michael s’enfronten a l’acció obrera autoorganitzada de les anarcosindicalistes, que han dedicat més d’un segle d’història a lluitar contra el capitalisme i per una societat lliure d’explotació.
Ací teniu l’enllaç al canal de Youtube de la CNT-AIT de La Marina Alta amb informació complementària sobre el conflicte.
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Conflicto sindical en la mansión privada de Strancally Castle
(English version at the end)
Los adinerados propietarios del castillo de Strancally, en Irlanda, se enfrentan a una larga lista de reclamaciones presentadas por trabajadoras de su servicio doméstico y de mantenimiento.
Las reclamaciones son las siguientes:
Despido nulo.
Ausencia de algunas nóminas.
Cantidades abonadas no reflejadas en las nóminas.
Deducción ilegal de salarios.
Impago de cantidades adeudadas.
Impago de cantidades de preaviso de despido.
Horas extras obligatorias por encima del máximo permitido.
Ausencia de descanso semanal apropiado.
Contrato de trabajo que contiene información falsa o engañosa.
Las trabajadoras, apoyadas por el sindicato libertario de la Marina Alta, denuncian que sufrieron el despido por solicitar una revisión salarial y quejarse por la sobrecarga de trabajo que sufrían en la mansión privada, y han anunciado que lucharán por conseguir su readmisión en el puesto de trabajo.
La confederación anarcosindical CNT-AIT y sus organizaciones hermanas de la Asociación Internacional de Trabajadores han mostrado su solidaridad con las trabajadoras en lucha, y han notificado a la empresa la apertura de conflicto sindical y el inicio de acciones de apoyo. La asociación obrera Organise, con base en Irlanda, también ha mostrado públicamente su apoyo a las reivindicaciones.
Los inspectores de la Comisión de Relaciones Laborales irlandesa (WRC) ya han confirmado la existencia de irregularidades en las nóminas, certificando que el pago de las horas extras se realizó incumpliendo la ley de salarios irlandesa (Payment of Wages Act).
La empresa familiar de los dueños del castillo tendrá que facilitar las nóminas no entregadas a las trabajadoras y regularizar sus salarios e impuestos, y ha iniciado un proceso de revisión de los pagos a su numerosa plantilla de trabajadores «domésticos».
En un acto más de prepotencia, los poderosos propietarios de Strancally Castle, Gianni y Michael Alen-Buckley, han contratado a un abogado que plantea un recurso a las quejas de las trabajadoras alegando que son «infundadas», por lo que el resto de las reclamaciones de las trabajadoras queda pendiente de adjudicación por parte de la Comisión de Relaciones Laborales.
Gianni Alen-Buckley, nacida Giancarla Maria Gerarda Forte, y su marido Michael se enfrentan a la acción obrera auto-organizada de las anarcosindicalistas, que han dedicado más de un siglo de historia a luchar contra el capitalismo y por una sociedad libre de explotación.
Aquí teneis el enlace al canal de Youtube de la CNT-AIT de La Marina Alta con información complementaria sobre el conflicto.
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Union dispute in Strancally Castle private estate
The wealthy owners of Strancally Castle in Ireland are facing a long list of demands from their domestic and maintenance workers.
The demands are as follows:
Unfair dismissal.
Absence of certain payslips.
Amounts paid not shown in the payslips.
Unlawful deduction of wages.
Non-payment of salaries.
Non-payment in lieu of notice.
Mandatory overtime above the maximum allowed.
Lack of proper weekly rest period.
Core terms of employment containing false or misleading information.
The workers, supported by the libertarian union of the Marina Alta region in Spain, claim that they were fired for requesting a salary increase and for raising the issue of excessive overtime on the private estate, and have announced that they will fight for reinstatement.
The anarcho-syndicalist confederation CNT-AIT and its sister organizations of the International Workers’ Association have shown their solidarity with the struggling workers, and have notified the company of the initiation of an official union dispute and the organization of a range of solidarity actions. The Irish-based Organise workers association has also shown its support for the workers’ demands.
Inspectors from the Irish Workplace Relations Commission (WRC) have already confirmed payslip irregularities, certifying that the payment for overtime was made in breach of the Irish Payment of Wages Act.
The family company of the owners of the castle will have to facilitate the pay slips not delivered to the workers and regularize their salaries and taxes, and has begun a process of reviewing the payments to its large number of «domestic» workers.
In a further act of arrogance, the powerful owners of Strancally Castle, Gianni and Michael Alen-Buckley, have hired a lawyer who is appealing against the complaints of the workers, alleging that they are «not well founded», so the rest of the workers’ demands are pending adjudication by the Workplace Relations Commission.
Gianni Alen-Buckley, born Giancarla Maria Gerarda Forte, and her husband Michael are facing the self-organized working class action of anarcho-syndicalists, who have dedicated more than a century of history to fight against capitalism and for a society free of exploitation.
Una vez más se llama a la clase trabajadora a la elección de los “nuevos” gestores de la miseria, de la injusticia y de la explotación. Como si en el votar existiese un poder, una fuerza, un compromiso con los asuntos públicos, cuando el votante de hoy es un consumidor de política, es decir, lo contrario de un sujeto emancipado.
Lejos quedaron los días en los que se gritaba en las plazas “No somos marionetas en manos de políticos y banqueros” tras una gran crisis económica, en la que parecía que la clase trabajadora se había percatado que los políticos de todos los colores no tenían más que como fin último la supervivencia de lo que se ha llamado status quo. En aquellos momentos se señalaba a los dos partidos mayoritarios PP-PSOE como gestores de esa miseria e injusticia. Sin embargo, poco se tardó en intentar pasar la lucha de la calle al parlamento, y así, no faltaron quienes lo aprovecharon para querer sumarse al predilecto club de los gestores. Desde aquel momento no han parado de salir nuevos partidos; “PODEMOS”, “CIUDADANOS”, “VOX”, “SUMAR”… en una rueda que parece no tener fin.
Como se dice; “Quién olvida su historia está condenado a repetirla” , y así nos encontramos una década después, con más jugadores en el mantenimiento de un juego en el que siempre perdemos la misma clase. Las herramientas usadas en este juego electoral se han basado principalmente en dos fórmulas; el miedo y el mal menor. Y no es de extrañar el uso del miedo con fines políticos, pues las derechas y las izquierdas encuentran en éste el gran aliado para que existan los votantes y con ello justificar su propia existencia, ¿cómo si no la justificarían? Precisamente es la carencia de miedo la que rompe con el consumo de política.
El no tener nada que perder, el conocimiento por experiencia pura de que ni las izquierdas ni las derechas pueden solucionar la injusticia social y económica, es justo por lo que las poblaciones con más alto índice de pobreza son quienes más se abstienen de votar. Y quienes más votan son precisamente las clases altas. Es por ello también, que no se sostiene que la abstención deriva de un “privilegio” porque no tienes nada que perder. Señalar a tu misma clase es uno de los grandes triunfos de los mercaderes de nuestra fuerza de trabajo y de nuestras vidas.
Los avances en derechos de la clase trabajadora se realizaron gracias a su organización, a un gran número de sujetos emancipados, y sólo de esta forma se pueden mantener, y avanzar a una sociedad donde no exista la miseria, la injusticia y la explotación. La jornada de 8 horas o el derecho al descanso semanal son buen ejemplo de ello.
El poder no está en la fuerza del voto sino en la capacidad de organizar la producción y la vida.
Han pasado ya 132 años desde aquel 1 de Mayo de 1886 en el que 200.000 trabajadores de los EEUU, se declararon en huelga en vindicación de la jornada laboral de 8 horas; mientras otros 200.000 trabajadores conseguían la conquista de la reducción de jornada en sus empresas sólo con la amenaza de la huelga. Fueron momentos muy duros para la clase trabajadora que se veía forzada a trabajar en muchos casos jornadas de más de 12 y 14 horas al día.
En Chicago, la batalla fue tan cruenta que el movimiento obrero se tuvo que enfrentar no solamente con la patronal y con el gobierno, sino contra esquiroles y asesinos a sueldo de las empresas. La represión fue tan grande que al término del enfrentamiento social, había muerto un policía, cientos de trabajadores habían sido detenidos y ocho obreros anarquistas fueron procesados, condenados a prisión y 5 de ellos a la pena de muerte. Unos años después, las condenas y acusaciones fueron calificadas de falsas y se indultó a los que cumplían la pena de prisión. Estos hombres fueron conocidos como los Mártires de Chicago. A pesar de que sucumbieron a la muerte, los anarquistas de Chicago se convirtieron en una bandera de la reivindicación obrera, y el proceso al que fueron sometidos, en una de las mayores injusticias cometidas por el Estado contra el movimiento obrero que todavía hoy, retumban en nuestras conciencias.
A pesar de la distancia, la situación de la clase trabajadora en la mayoría de los países del mundo no ha mejorado demasiado desde entonces y en muchos casos no consigue satisfacer sus necesidades más básicas.
Mientras que las trabajadoras y trabajadores se encuentran totalmente sometidos por la cultura capitalista, las organizaciones patronales hacen una fuerte defensa de la organización e imponen sus condiciones en las empresas, casi sin ningún tipo de obstáculos. En la mayoría de los casos aprovechándose de la desmovilización sindical en los centros de trabajo provocada por la implantación del sistema de representación delegacionista impuesto por las Elecciones Sindicales, los Comités de Empresa, las subvenciones del Estado, los liberados, y todo un sistema de representación sindical pensado para impedir la organización de los trabajadores sobre la base de las asambleas, las Secciones Sindicales y la acción directa, y dirigido principalmente al diálogo y a la paz social, que en todos los casos solamente puede suponer una renuncia a la lucha obrera, una apuesta por la negociación en si misma, y en definitiva en una traición clarísima a la clase trabajadora.
Desde las instituciones del Estado se tiene un firme compromiso con preservar y garantizar los beneficios empresariales, aun a costa de nuestra miseria, un ejemplo está en la pérdida de poder adquisitivo que está sufriendo la clase trabajadora a causa del incremento del precio de los alimentos y otros productos de primera necesidad, mientras que los beneficios empresariales se incrementan año tras año. Por si esto fuera poco, continúan amenazando con aumentar la edad de jubilación y abaratar las pensiones para poder garantizar la estabilidad de éstas. La reforma que se firmó en 2011 ya aumentó la edad de jubilación hasta los 67 años con una perdida de poder adquisitivo de las personas pensionistas de un 15%, y todo esto con el acuerdo de los sindicatos C.C.O.O. y UGT. Como clase obrera, debemos empezar a organizarnos y no permitir más abusos de este tipo. En Francia le ha declarado la guerra al Estado porque no acepta que la existencia humana se centre unicamente en producir con el objetivo de garantizar la estabilidad del Estado y de los beneficios empresariales cuando, ni al Estado ni a los capitalistas les importa lo más mínimo ni nuestro bienestar, ni nuestra estabilidad económica y la clase obrera francesa está demostrando que está dispuesta a todo con tal de tumbar la reforma de las pensiones porque no sirve a los intereses de la gente, y aquí deberíamos de tomar nota de lo que está pasando en nuestro país vecino.
Para llevar adelante una lucha de esta envergadura se necesita una clara conciencia de clase, es importante entender que no puede haber conciliación alguna entre el mundo representado por la clase trabajadora y el que representa el capitalismo. La unidad y acción de la clase trabajadora se debe desarrollar dentro de los márgenes de la autogestión rechazando la profesionalización, la burocratización, la jerarquización, la corporativización y sobre todo la falta de independencia económica y política.
El anarcosindicalismo pone en valor la acción directa de la clase trabajadora, con la intención de desbordar los límites de la judicialización de los conflictos sindicales, del diálogo y de la paz social, y que nos lleve directamente a una lucha por el control de los medios de producción, de servicio y de consumo.
Por un 1º de Mayo Anarcosindicalista. ¡Unión, acción, autogestión!
1º DE MAYO
CONVOCATORIAS REGIONALES DE LA CNT-AIT
ALACANT: 11.30, Concentración en la plaza España (frente plaza de toros).
HELLÍN (Albacete): 11:30, Concentración en la plaza del Ayuntamiento; 13:00, Mitin en Parque Municipal.
PEDREGUER ( Marina Alta, Alacant): 12:30 Concentración en los Porxens; 14:00 Comida en el Ateneu Popular de Pedreguer; 15:00, Mesa redonda.
COMUNICAT 1r DE MAIG
Han passat ja 132 anys des d’aquell 1 de Maig de 1886 en què 200.000 treballadors dels EUA es van declarar en vaga per reivindicar la jornada laboral de 8 hores; mentre altres 200.000 treballadors aconseguien la conquesta de la reducció de jornada en les seues empreses només amb l’amenaça de la vaga. Van ser moments molt durs per a la classe treballadora, que es veia forçada a treballar en molts casos jornades de més de 12 i 14 hores al dia.
A Chicago, la batalla va ser tan cruenta que el moviment obrer es va haver d’enfrontar no solament amb la patronal i amb el govern, sinó contra esquirols i assassins a sou de les empreses. La repressió va ser tan gran que al final de l’enfrontament social havia mort un policia, centenars de treballadors havien sigut detinguts i huit obrers anarquistes van ser processats, condemnats a presó i, 5 d’ells, a la pena de mort. Uns anys després, les condemnes i acusacions van ser qualificades de falses i es va indultar als que complien la pena de presó. Aquests homes van ser coneguts com els Màrtirs de Chicago. A pesar que van sucumbir a la mort, els anarquistes de Chicago es van convertir en una bandera de la reivindicació obrera, i el procés al qual van ser sotmesos, en una de les majors injustícies comeses per l’Estat contra el moviment obrer que encara hui, retrona en les nostres consciències. Malgrat la distància, la situació de la classe treballadora en la majoria dels països del món no ha millorat massa des de llavors i, en molts casos, no aconsegueix satisfer les seues necessitats més bàsiques. Mentre que les treballadores i els treballadors es troben totalment sotmesos per la cultura capitalista, les organitzacions patronals fan una forta defensa de l’organització i imposen les seues condicions en les empreses, quasi sense cap mena d’obstacles. En la majoria dels casos s’aprofiten de la desmobilització sindical en els centres de treball, provocada per la implantació del sistema de representació delegacionista imposat per les Eleccions Sindicals, els Comités d’Empresa, les subvencions de l’Estat, els alliberats, i tot un sistema de representació sindical pensat per a impedir l’organització dels treballadors sobre la base de les assemblees, les Seccions Sindicals i l’acció directa i, dirigit, principalment, cap al diàleg i cap a la pau social, que en tots els casos solament pot suposar una renúncia a la lluita obrera, una aposta per la negociació en si mateixa i, en definitiva, en una traïció claríssima a la classe treballadora.
Des de les institucions de l’Estat es té un ferm compromís en preservar i garantir els beneficis empresarials, fins i tot a costa de la nostra misèria, un exemple està en la pèrdua de poder adquisitiu que pateix la classe treballadora a causa de l’increment del preu dels aliments i altres productes de primera necessitat, mentre que els beneficis empresarials s’incrementen any rere any. I per si això fora poc, continuen amenaçant a augmentar l’edat de jubilació i abaratir les pensions per a poder garantir-ne l’estabilitat. La reforma que es va signar en 2011 ja va augmentar l’edat de jubilació fins als 67 anys amb una pèrdua de poder adquisitiu de les persones pensionistes d’un 15%, i tot això amb l’acord dels sindicats CCOO i UGT. Com a classe obrera, hem de començar a organitzar-nos i no permetre més abusos d’aquest tipus. A França li han declarat la guerra a l’Estat perquè no accepta que l’existència humana se centre només en produir amb l’objectiu de garantir l’estabilitat de l’Estat i dels beneficis empresarials quan, ni a l’Estat ni als capitalistes els importa gens ni mica el nostre benestar, ni la nostra estabilitat econòmica. La classe obrera francesa està demostrant que està disposada a tot per tal de tombar la reforma de les pensions perquè no serveix als interessos de la gent i ací hauríem de prendre nota del que está passant al nostre país veí.
Per a portar avant una lluita d’aquesta envergadura es necessita una clara consciència de classe. És important entendre que no pot haver-hi cap conciliació entre el món representat per la classe treballadora i el que representa el capitalisme. La unitat i acció de la classe treballadora s’ha de desenvolupar dins dels marges de l’autogestió, rebutjar la professionalització, la burocratització, la jerarquització, la corporativització i, sobretot, la manca d’independència econòmica i política.
L’anarcosindicalisme fa valdre l’acció directa de la classe treballadora, amb la intenció de desbordar els límits de la judicialització dels conflictes sindicals, del diàleg i de la pau social, i que ens porte directament a una lluita pel control dels mitjans de producció, de servei i de consum.
Per un 1r de Maig Anarcosindicalista. Unió, acció, autogestió!
1er DE MAIG
CONVOCATÒRIES REGIONALS DE LA CNT-AIT
ALACANT: 11:30, Concentració a Plaça Espanya (front plaça de bous).
HELLÍN (Albacete): 11:30, Concentació a la Plaça de l’Ajuntament; 13:00, Mitin al Parc Municipal.
PEDREGUER (Marina Alta, Alacant): 12:30, Concentració als Porxens; 14:00, Dinar en el Ateneu Popular de Pedreguer, 15:00, Taula Rodona.
La Confederación Regional del Trabajo de Levante de la CNT-AIT se ve obligada a manifestar su estupor y más enérgico rechazo ante el acto que se va a celebrar el próximo 15 de abril en Valencia por la CIT, junto a la Plataforma per la memoria del País Valenciá y a la CGT, en memoria de los asesinados por el Franquismo, entre ellos nuestros compañeros y compañeras de la CNT-AIT.
Una abandonó y traicionó hace mucho sus principios libertarios entregándose de brazos abiertos al Estado y al capital. La otra, traicionando embusteramente los principios anarquistas de nuestra organización, vendiendo un sindicalismo burocratizado, profesionalizado, y autoritario, como un sindicalismo combativo exitoso, con asalariados y funcionarios del sindicato. Mientras atacan a la AIT, denunciando a sindicatos anarcosindicalistas en la Audiencia Nacional.
Denunciamos públicamente a estas organizaciones que poco tienen que ver ya con el anarcosindicalismo, del cual se alejaron hace mucho tiempo. A pesar de que la CIT y la CGT son organizaciones surgidas tras los Pactos de la Moncloa, son por lo tanto cronológicamente posteriores al funesto periodo de la Dictadura, intentan apoderarse de la memoria y dignidad de todas y cada una de las víctimas del Franquismo, entre las que se encuentran nuestras compañeras y compañeros libertarios de la CNT-AIT.
Confederación Regional de Trabajadores de Levante adheridos a la CNT-AIT.
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[valencià]
En defensa de la nostra memòria. Front a la traició i la infàmia.
La Confederació Regional del Treball de Llevant de la CNT-AIT es veu obligada a manifestar el seu estupor i més enèrgic rebuig davant l’acte que va a celebrar-se el proper 15 d’abril a València per la CIT, junt a la Plataforma per la memòria del País Valencià i a la CGT, en memòria dels assassinats pel Franquisme, entre ells els nostres companys i companyes de la CNT-AIT.
Una va abandonar i va trair fa molt els seus principis llibertaris entregant-se de braços oberts a l’estat i al capital. L’altra, traint mentiderament els principis anarquistes de nostra organització, venent un sindicalisme burocratitzat, professionalitzat i autoritari, com un sindicalisme combatiu exitós, amb assalariats i funcionaris del sindicat. Mentre ataquen a l’AIT, denunciant a sindicats anarcosindicalistes davant l’ Audiència Nacional.
Denunciem públicament a aquestes organitzacions que poc tenen que veure ja amb l’anarcosindicalisme, del qual es van allunyar fa molt de temps. Tot i que la CIT i la CGT són organitzacions sorgides després dels Pactes de la Moncloa, són per tant cronològicament posteriors al funest periode de la Dictadura, intenten apoderar-se de la memòria i dignitat de totes i cadascuna de las víctimes del Franquisme, entre les quals es troben nostres companyes i companys llibertaris de la CNT-AIT.
Confederació Regional dels Treballadors i Treballadores de Llevant adherits a la CNT-AIT.
Aunque mucha gente parece ignorarlo, incluidos importantes sectores libertarios, vivimos en la era capitalista de la vigilancia y control de la población. Con ella los estados nos privan de libertad y pretenden atemorizar a los movimientos sociales. Por otro lado, las corporaciones nos explotan recopilando nuestros datos para enriquecerse con ellos. Esta vigilancia y control nos afecta en todo momento. Para no ser cómplices ni dejarnos amedrentar e impedir la vigilancia, es necesario luchar contra las medidas represivas y emplear los dispositivos y mensajes de forma segura.
Los estados y las empresas nos vigilan y controlan
En su etapa de decadencia y barbarie, el capitalismo y su minoría en el poder nos ha sometido a una brutal privación de libertades civiles mediante la vigilancia y control social. Registran en tiempo real todos los contenidos y metadatos de las comunicaciones que se realizan en cualquier país. La información que registran revela lo que decimos o hacemos en cada momento, así como los vínculos y asociaciones entre las personas. Las nuevas tecnologías de información y comunicación, han servido para que los estados implanten una infraestructura que permite un total control social. Esta vigilancia estatal tiene una larga historia en la represión de movimientos sociales.
Las corporaciones (Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft, empresas telefónicas, etc.) nos someten a una enorme vigilancia y rastreo permanentes de nuestra conducta, para realizar una recopilación y análisis masivo de grandes cantidades de información.
La electricidad dejó de ser monopolio del Estado cuando el gobierno de Aznar completó el proceso de privatización con el apoyo de los socialistas. Esta operación se justificó con el argumento de «modernizar el servicio», dejándolo en manos de los «profesionales» para convertirlo en un sector más competitivo y así, poder abaratar los precios. Nada más lejos de la realidad.
Federación Regional de Levante 